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首頁 > 政策法規 > 勞動關系義祥說勞動關系義祥說

從事非本職工作受傷,能認定工傷嗎?

2021年7月29日() | 打印內容 打印內容

大家都知道工傷認定條件之一是在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。如果員工在從事非本職工作而受傷,能認定為工傷嗎?

【案例詳情】

任工是某制造公司生產流水線上的一名操作工。2019518日,任工在公司生產車間正常上班。當日下午1330分時,其所在的工位機器需停機維修,任工就到同條流水線上其它工序的工位上從事壓花工作,結果不慎受傷。

任工認為其是在工作時間和工作場所內,因工作原因受傷,于是申請了工傷認定。

但是公司的看法并不一樣。公司認為,任工受傷時不處于工作時間、工作場所,也并非因工作原因受傷,不應認定為工傷。理由如下:

其一,任工受傷時,其工位機器維修,任工處于空閑狀態,并不屬于工作時間;

其二,任工受傷地點不是在其本應在的工位,而是在別人的壓花工位上,不屬于在工作場所;

其三,任工未經指派、擅自到拆其它工序工位上干活導致受傷,違反公司勞動生產紀律,不屬于因工作原因受到傷害。

最后處理結果,當地人社部門]經過調查后認為,任工所受傷害符合《工傷保險條例》第十四條第一款第()項的規定,認定為工傷。

【案例分析】                   

《工傷保險條例》第十四條第一款第()項規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。工作時間是指職工為了完成工作所需的合理時間;工作場所是指用人單位對日常生產經營活動進行有效管理的場所和職工基于工作職責、性質的需要及單位工作紀律要求而應在或可在的場所;因工作原因受到事故傷害,是指職工在工作時間和工作場所內,因從事生產經營活動直接導致的傷害。

根據調查,任工在制作公司某車間流水線上從事擴口工作。擴口與壓花屬同條流水線緊密關聯的兩道工序,根據日常工作慣例,同一條流水線各道工序的員工會根據工作需要互相幫忙,且該公司并未就此作出禁止規定。

因此,任工因擴口工序機器維修,到同一條流水線的壓花工位幫助干活,屬于在正常上班期間受傷,受傷地點為其日常工作所在的流水線,其工作目的系為制作公司創造利益,相應的工作成果也由制造公司所享,任工在同一條流水線 上從事與其擴口工有緊密關聯的壓花工作的行為,并未超出其工作內容的合理范疇。而且,違反公司勞動生產紀律也并非排除認定工傷的法定情形。因此,任工所受傷害與其工作原因直接相關,符合工作時間、工作場所及工作原因等條件,應當認定為工傷。


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來源(義祥人力) 作者(義祥人力) 閱讀()
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